İşverenler İçin Stratejik İstihdam Desteği: 2026 Prim Teşvik Rehberi

İşverene işçi başına 7.184 TL teşvik

Genç, kadın ve mesleki yeterlilik belgesi sahibi bireylerin istihdamını artırmayı hedefleyen prim teşviki, artan maliyetler karşısında işletmelere önemli bir finansal nefes alanı sunmaktadır.

Teşvikin Kapsamı ve Süresi

İşsizlik Sigortası Kanunu'nun geçici 10. maddesi uyarınca sağlanan bu teşvik, Cumhurbaşkanı kararıyla 31 Aralık 2026 tarihine kadar uzatılmıştır. Teşvik süreleri işçinin cinsiyetine, yaşına ve mesleki durumuna göre 6 ay ile 54 ay arasında değişmektedir:

• Kadınlar (18+ yaş): İşe giriş tarihinde çalışmayan (işsiz) olan kadınlar için teşvik süresi 24 aydan başlar; mesleki yeterlilik belgesi olması ve İŞKUR'a kayıtlı olması durumunda 54 aya kadar çıkar.

• Genç Erkekler (18-29 yaş): Çalışmayan genç erkeklerde süre 24 aydan başlar; mesleki yeterlilik belgesi ve İŞKUR kaydıyla yine 54 aya kadar uzanır.

• 30 Yaş Üstü Erkekler: Sadece İŞKUR'a kayıtlı olmaları durumunda 6 ay süreyle teşvik uygulanır.

• Çalışırken Belge Alanlar: Halihazırda çalışan ancak mesleki yeterlilik belgesi alan veya ilgili eğitimi bitiren işçiler için işverene 12 ay süreyle prim desteği verilir.

İşverene Sağlanan Maddi Avantaj

Teşvik kapsamında, işverenin ödemesi gereken sigorta prim hissesi devlet tarafından karşılanır.

• Aylık Destek Tutarı: 2026 yılı için işçi başına aylık prim avantajı asgari ücret seviyesinde 7.184,03 TL'dir. Ücret arttıkça bu destek aylık 64.656,27 TL'ye kadar çıkabilir.

• Toplam Avantaj: 54 ay boyunca teşvikten yararlanan bir işveren, asgari ücretli bir işçi için toplamda en az 387.937 TL kazanç sağlar.

Yararlanma Şartları

Teşvikten faydalanabilmek için şu genel şartların sağlanması gerekir:

• İşçi Açısından: İşe alındığı tarihten önceki son 6 aydır işsiz olması ve SGK/banka sandıklarından emekli aylığı almaması gerekir (Dul/yetim aylığı engel değildir).

• İşveren Açısından: Özel sektör işvereni olması ve yeni işçiyi, son 6 aylık ortalama sigortalı çalışan sayısına ilave olarak işe alması gerekmektedir.

• Meslek Şartı: Mesleki eğitim belgesiyle teşvik alınacaksa, işçinin belgedeki meslek alanında istihdam edilmesi zorunludur.

Önemli Not: 2026 yılında imalat ve imalat dışı sektörlerde işveren prim yükü artacağı için bu teşviklerin maliyetleri düşürmedeki önemi daha da artacaktır.