"Geleceğin Çalışma Hayatı Kapsayıcı Olacak": Ford Otosan’ın Destekli İstihdam Programı İş Dünyasıyla Buluştu

Ford Otosan ve Tohum Otizm Vakfı’nın Öncü Destekli İstihdam Modeli Eskişehir’de İş Dünyasıyla Buluştu!

Türkiye otomotiv sanayisinin lider şirketi Ford Otosan, Tohum Otizm Vakfı iş birliği ve İŞKUR desteğiyle hayata geçirdiği Destekli İstihdam Programı’nın Eskişehir Fabrikası’ndaki uygulamasını iş dünyası temsilcileri ve IMPACT2030 Türkiye üyeleriyle paylaştı. Nöro-çeşitli bireylerin ağır sanayi ortamında sürdürülebilir ve güvenli biçimde istihdam edilebileceğini sahada kanıtlayan proje; iş koçluğu, görev analizi ve doğru pozisyon eşleştirmesiyle öne çıkıyor.

Ağır Sanayide Kapsayıcı Çalışma Kültürü

Ford Trucks’ın tek üretim merkezi olan Ford Otosan Eskişehir Fabrikası’nda düzenlenen etkinliğe; Ford Otosan İnsan Kaynakları ve Dönüşüm Lideri Osman Özdemir, İŞKUR Eskişehir İl Müdür Yardımcısı Ömer Gezer, Tohum Otizm Vakfı İstihdam ve Kariyer Direktörü Elif Karabulut, IMPACT2030 Türkiye Başkanı Arzu Demirel ve sektör temsilcileri katıldı. Katılımcılar, yüksek disiplin ve güvenlik gerektiren ağır ticari araç üretim hattında uygulanan modelin üretim süreçlerine katkısını yerinde inceledi.

6 Ayda Görev Yetkinliğini Üç Katına Çıkardılar

Eskişehir Fabrikası’ndaki uygulaması 1 Aralık 2025’te başlayan program, nöro-çeşitli bireylerin iş hayatına katılımını sadece işe alımla sınırlı tutmayan bütüncül bir yapıyla ilerliyor:

• Saha Uygulaması: Bugün 3 nöro-çeşitli çalışan, bir iş koçunun desteğiyle Kamyon Montaj alanında aktif görev alıyor.

• Hızlı Gelişim: Başlangıçta 1-2 proseste görev alan çalışanlar, doğru eşleştirme ve uzman takibi sayesinde 6 ay içinde 6 ve üzeri proseste yetkinlik kazandı.

• Bütüncül Takip: Tohum Otizm Vakfı uzmanları ve iş koçları; görev analizi, ortam koşulları ve adaptasyon süreçlerini kesintisiz izliyor.

"Sürdürülebilir ve Ölçeklenebilir Bir Model Yaratıyoruz"

Ford Otosan İnsan Kaynakları ve Dönüşüm Lideri Osman Özdemir, kapsayıcı istihdamın gelecek için kritik olduğunu vurgulayarak şu değerlendirmede bulundu:

"Eskişehir’de gördüğümüz sonuçlar, uygun destek mekanizmaları kurulduğunda nöro-çeşitli çalışma arkadaşlarımızın üretim süreçlerine kalıcı ve nitelikli katkılar sunabildiğini gösteriyor. Bu deneyimin sanayide kapsayıcı istihdam uygulamalarının yaygınlaşmasına katkı sağlamasını önemcelliyoruz."

Tohum Otizm Vakfı İstihdam ve Kariyer Direktörü Elif Karabulut ise işe yerleştirme adımından öte kalıcılığı hedeflediklerini belirterek, doğru destek mekanizmalarıyla nöro-çeşitli bireylerin sanayi üretiminde başarılı bir şekilde var olabileceğinin en güçlü örneğini sergilediklerini kaydetti.